Des anciens employés de l’entreprise Burkina Équipements, devenue Neemba Équipements, ont animé, ce 15 mai 2025 à Ouagadougou, une conférence de presse. Objectif : donner de la voix, pour disent-ils réclamer de l’entreprise leurs droits, après des décisions de justice.
Tout commence en 2016. Ils sont en poste sur le site de Mana (province des Balé, région de la Boucle du Mouhoun) . Ils y ont été affectés par l’entreprise Burkina Équipements, devenue par la suite Neemba Équipements. Au fil du temps, ils constatent que leurs droits ne sont pas payés normalement selon eux.
« Le travail s’effectuait selon un système de rotation de 10 heures de travail par jour suivi de 5 jours de repos. Les tâches s’étendaient parfois aux week-ends suivis de 5 jours de repos. Les heures supplémentaires, les primes de nuit, de week-end, de fériés, de quart ou le panier, n’étaient pas systématiquement prises en compte », indique à la presse Lassina Ouattara, représentant des ex-employés.
Désireux de rentrer en possession de leurs droits, les travailleurs, 168 au total, entreprennent des démarches auprès de l’entreprise, sans gain de cause. Selon Lassina Ouattara, les journaliers et les travailleurs sous contrat à durée déterminée sont remerciés au terme desdits contrats. L’entreprise n’a pas donné de suite aux revendications, disent-ils. Le total des réclamations est estimé à plus de 500 millions de francs CFA, indique Jonas Tapsoba, délégué syndical.
Procès-verbal de conciliation
Les délégués syndicaux convoquent l’entreprise à l’inspection du travail. A la suite, un procès-verbal (PV) de conciliation est établi. Il date du 2 juillet 2021. A l’issue des négociations à l’époque, les parties avaient convenu, selon le PV présenté aux médias , de « l’octroi de la prime de quart, conformément aux textes en vigueur, l’octroi de la prime de panier aux travailleurs qui ne bénéficient pas de l’indemnité de déplacement et qui remplissent les conditions ».
En outre, selon toujours le PV, les ex employés devaient bénéficier « du paiement des heures supplémentaires de nuit, dimanche et jours fériés conformément aux textes en vigueur, de la régularisation des contrats de travail par écrit des travailleurs journaliers ».
Assignation en justice
Insatisfaite, l’entreprise Neemba Equipements envoie l’affaire en justice. Le premier jugement est en faveur des ex-travailleurs. L’entreprise est condamnée à payer leurs droits, selon les plaignants. Elle relève appel. Là encore, la justice donne raison aux ex-employés, si l’on croit aux ex employés.
Selon les conférenciers du jour, la justice a ordonné une saisie de certains fonds de l’entreprise dans trois banques de la place pour le paiement des droits des employés. La saisie a été effective au niveau de deux banques mais la troisième insitution financière n’aurait pas respecté la décision de justice.
« Nous ne savons pas pourquoi la banque refuse de s’exécuter. Nous l’avons assignée en justice. Elle va s’expliquer », indique Jonas Tapsoba, délégué syndical.
Cri de cœur
Les ex-travailleurs disent être épuisés financièrement par toutes ces démarches depuis des années. Certains d’entre eux sont toujours au chômage et n’étant toujours pas entré dans leurs droits, la vie quotidienne est dure. Trois des 168 sont déjà décédés, confient-ils.
« Mes enfants ne vont pas à l’école parce que je n’ai pas les moyens de les scolariser », a déclaré Lassina Ouattara, représentant des ex-travailleurs.
« Nous souhaitons que le gouvernement soit interpellé, que le ministère en charge des mines, le ministère en charge du travail et le ministère en charge de la justice soient interpellés afin que l’on puisse entrer en possession de nos droits », plaide-t-il.
